Fondé en 2004, Ecclésia RH est un cabinet de recrutement, de conseil et d’accompagnement qui se concentre sur des profils de middle et top management au service du secteur confessionnel. Une spécificité qui a amené le cabinet à utiliser JobCampus.
La problématique
Confronté à des marchés en tension comme l’enseignement, le médico-social ou l’associatif, le cabinet doit s’attacher à trouver des candidats ayant toutes les compétences recherchées, et qui sont ouverts à rejoindre le secteur confessionnel.
Le cabinet se concentre principalement sur le recrutement de profils middle et top management. Sa mission est “de contribuer au rayonnement des institutions chrétiennes”, apporter de la valeur et des compétences dans un secteur méconnu du grand public et qui regorge pourtant de postes passionnants. Le premier enjeu est donc de faire connaître ces opportunités, à une population de candidats qui partagent les valeurs des institutions qui recrutent.
Le deuxième enjeu majeur est, comme pour tout recruteur, de gagner du temps dans son travail au quotidien. Dans ce cas, poster les offres dans un maximum de job boards est essentiel afin de trouver un maximum de candidats qui partageront les valeurs de leur futur employeur.
La solution
“Sur une offre, nous gagnons environ deux heures”. La multidiffusion auprès de l’ensemble des réseaux disponibles sur JobCampus est un gain de temps indéniable. “Cela nous évite d’aller sur chaque job board qui nous intéresse pour poster notre offre”. Avec les 250 réseaux disponibles, il est simple de diffuser les offres sur les job boards ciblés pour les besoins spécifiques.
La multidiffusion est aussi un outil stratégique pour Ecclésia RH. “Il est important de faire connaître nos offres”, car les candidats ne sont pas toujours au fait des opportunités du secteur. Et alors que la tendance est aujourd’hui à trouver du sens dans son travail, peu de personnes vont naturellement chercher leur futur poste dans ces organismes.
Cela permet également aux consultants du cabinet de trouver de nouvelles écoles et formations auxquelles ils n’avaient pas forcément pensé. La plateforme devient alors un véritable outil de veille pour les recruteurs, leur ouvrant de nouvelles perspectives.
Merci aux équipes d’Ecclésia RH pour leur temps, leur amabilité et leurs retours !
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